L’analyse des Forces Motrices, le parfait complément de l’analyse comportementale DISC Styles^TM

L’analyse synthétique sera d’une aide précieuse dès lors que vous chercherez à faire un choix éclairé. Il passe en revue les trois facteurs à l’origine de la performance et permet d’identifier précisément les leviers auxquels un individu a recours (exemple : l’association des compétences avec les antécédents professionnels). Cet outil peut se révéler très utile dans le cadre des processus de recrutement, de gestion des talents, mais aussi pour améliorer la coopération et la dynamique interpersonnelle au sein d’une équipe. Il vous aidera à réduire considérablement le risques et les coûts liés au choix des candidats.

L'intelligence émotionnelle est la capacité des individus

• à reconnaître leurs propres émotions et celles des autres,
• à faire une distinction entre différents sentiments complexes et à les nommer correctement,
• à utiliser des informations émotionnelles pour guider une pensée impartiale et un comportement optimal,
• à gérer leurs émotions pour atteindre leurs objectifs et maîtriser la manière dont ils s’adaptent à leur environnement.